Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Требования к главбухам

2. Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

3. Изменения в учётной политике в 2021 году

4. Нюансы поиска главбуха

5. Обязательность профстандартов

6. Преимущества членства в ИПБ России

7. Изменения по НДФЛ для налоговых агентов

8. Что должен знать и уметь главный бухгалтер?

9. Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии

10. С 1 июля 2021г. минимальный размер капитала МКК должен составлять 2 млн рублей

11. Как устроиться на работу бухгалтером

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 ТК РФ).

Требования к главбухам

Главные бухгалтеры теперь должны иметь либо высшее (профильное или непрофильное), либо среднее профессиональное образование (профильное или непрофильное).

Если образование является непрофильным (например, техническим), соискателю придется получить еще и дополнительное профессиональное образование. То есть пройти программу профессиональной переподготовки бухгалтеров.

При наличии высшего образования опыт работы главбуха должен составлять не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы. При наличии среднего профессионального образования – не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы.

В число необходимых умений главбуха входят в том числе следующие:

умение разрабатывать способы ведения бухучета и формировать учетную политику организации;
умение разрабатывать формы первичных учетных документов, регистров бухучета, формы отчетности и составлять график документооборота;
способность планировать объемы и сроки выполнения работ в отчетный период для целей составления отчетности;
умение оценивать существенность информации, раскрываемой в бухгалтерской (финансовой) отчетности;
умение составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность при реорганизации или ликвидации юрлица;
способность пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой.

Кто обязан применять профстандарт для бухгалтеров

Любой профстандарт содержит набор минимальных требований, предъявляемых к уровню знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы сотрудников. Однако применять профстандарты и ориентироваться на их требования обязаны далеко не все организации.

Ответ на вопрос о том, кто обязан применять профстандарты, дается в ст. 195.3 ТК РФ. Данная норма гласит, что требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, установленных законодательством.

При этом законодательство не обязывает частные организации и ИП применять профстандарт для бухгалтера. Данный профстандарт они могут применять в добровольном порядке. А могут и не применять.

В соответствии с этим обязанность по применению профстандарта для бухгалтеров распространяется на следующие субъекты:

государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

Изменения в учётной политике в 2021 году

государственные и муниципальные учреждения/организации (в том числе ГУП и МУП);
организации и ИП, которые в своих локальных актах закрепили обязательность применения профстандарта.

В соответствии с этим работодатель не вправе отказать в трудоустройстве бухгалтеру со ссылкой на несоответствие стандарту, если этот стандарт работодателем не применяется.

Также несоответствие уровня образования работника требованиям профессионального стандарта не может быть основанием и для увольнения бухгалтера (постановление Конституционного cуда РФ от 14.11.2018 № 41-П).

Но если работодатель все же применяет профстандарт, то он может направить своих бухгалтеров на прохождение курсов по повышению квалификации. При этом на все время прохождения подобного обучения за бухгалтером сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы.

Кроме того, бухгалтерам гарантируется и оплата командировочных расходов. При этом оплата образовательных услуг и прохождения независимой оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя (ст. 187 ТК РФ).

Деятельность любой организации начинается с определения ее структуры (деления на подразделения, отделы, цеха, блоки и распределения функций между ними). Кроме того, за подразделениями закрепляется ответственность за решение вопросов, относящихся к кругу их задач. При этом некоторые функции могут быть отданы в ведение не 1, а 2 или нескольких подразделений или, наоборот, не быть отданными ни под чей контроль.

Чтобы исключить дублирование функций и отсутствие ответственных за их выполнение, а также для однозначного распределения обязанностей между подразделениями, действующая структура организации и основные функции подразделений закрепляются внутренним распорядительным документом. Затем цели, задачи, функции, структура и порядок взаимодействия с иными подразделениями юрлица прописываются в положении о каждом подразделении. Целью руководителя организации (или назначенного им лица) при утверждении этих документов является контроль за полнотой отражения функций, выполняемых подразделением, и исключение их дублирования.

Положение о подразделении, давая представление об объеме работы, которую этому подразделению предстоит выполнять, служит основой для определения его штатной численности, установления уровня квалификации и должностей нужных сотрудников, распределения обязанностей между ними и разработки их должностных инструкций. В т. ч. оно дает материал и для должностной инструкции руководителя подразделения.

Обязанность разрабатывать положения о подразделениях и должностные инструкции на законодательном уровне не закреплена. Однако они существенно облегчают жизнь самой организации, внося ясность в распределение задач между подразделениями и сотрудниками внутри них, а также определяя круг ответственных за решение тех или иных вопросов.

Должностная инструкция, разработанная для определенной должности, позволяет:

определить конкретные функции для этой должности и упростить порядок ознакомления с ними;
облегчить подбор кадров на вакантную должность;
ознакомить сотрудника с его функциями под роспись, тем самым закрепив за ним ответственность за их неисполнение и его право отказаться от выполнения чужой работы без дополнительной оплаты;
проконтролировать эффективность работы конкретного сотрудника и правильность распределения функций.

Инструкции для ряда должностей могут быть типовыми, но лучше все-таки разрабатывать их для каждой организации самостоятельно и индивидуально, исходя из специфики деятельности конкретного юрлица, особенностей его отраслевой принадлежности, структуры и разграничения зон ответственности между подразделениями. Юридическую силу этому документу придает его утверждение руководителем организации.

К особенностям работы главного бухгалтера в небольшой организации относятся:

абсолютная взаимозаменяемость сотрудников бухгалтерии, необходимость уметь все делать самому;
возможность сокращения объемов учетной работы и отчетности за счет применения спецрежимов или использования послаблений, предоставляемых СМП;
небольшая востребованность бухгалтерских данных для целей финанализа;
отсутствие потребности в большом количестве дополнительных форм внутренней отчетности;
невостребованность аудиторских проверок;
отсутствие пристального внимания со стороны проверяющих органов, сравнительно небольшое количество запросов о пояснениях.

Нюансы поиска главбуха

Главный бухгалтер относится к категории управленческого персонала. Он несет ответственность за результаты своей работы и за действия своих подчиненных. Этот специалист выполняет распоряжения руководителя фирмы и учредителей общества. Перечислим требования, предъявляемые к главному бухгалтеру:

знание нормативно-правовой базы, касающейся вопросов бухгалтерского учета, проблем организации налогового учета;
владение актуальной информацией в сфере трудового и гражданского права;
умение работать с бухгалтерскими стандартами (национальными и международными), методическим материалом, издаваемым отраслевыми ведомствами;
навыки специалиста по работе с документацией (оформление и систематизация первички, учетных регистров, ведение журналов учета, составление отчетности) включаются в квалификационные требования к бухгалтеру;
знание особенностей проведения инвентаризационных мероприятий в разных секторах учета;
обладание навыками по отслеживанию и урегулированию проблем с ростом дебиторской и кредиторской задолженности;
для ведущего бухгалтера квалификационные требования могут содержать данные о необходимости отладки специалистом эффективной системы управленческого учета.

Выбор подходящей кандидатуры на должность руководителя бухгалтерской службы необходимо осуществлять с учетом специфики деятельности компании. У специалиста, который наработал значительный стаж в сфере товарного учета, может оказаться недостаточно знаний и навыков для организации учетного процесса в общепите или строительстве.

Добавим, что обязательно надо обращать внимание на личностные характеристики претендента – сможет ли он наладить работу многочисленного штата подчиненных, соответствуют ли его методы взаимодействия с контролирующими структурами и персоналом стилю руководства в компании и целям бизнеса.

Обязательность профстандартов

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 № 584 определено, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов. То есть согласно данному постановлению указанные организации должны были до начала 2020 года провести работу по внедрению профстандартов:

установить, какие стандарты и в отношении каких работников приняты;
провести анализ профессиональных качеств работников на соответствие этим требованиям;
составить планы подготовки работников и дополнительного профессионального образования в рамках бюджета на соответствующий год.

Преимущества членства в ИПБ России

горячая линия консультаций — бесплатное получение экспертной помощи по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
эксклюзивный доступ к обширной базе знаний, специализированным материалам и ресурсам, включающим вебинары, методические рекомендации, пособия, профессиональные журналы, которые можно использовать как основу для повышения квалификации и помощь в повседневной практике;
профессиональное развитие и повышение профессионального уровня по востребованным и практикоориентированным программам;
содействие в трудоустройстве;
защита ваших интересов;
участие в негосударственном регулировании бухгалтерского учета, внутреннего контроля и финансового анализа;
специальные предложения на участие в профессиональных мероприятиях.

Изменения по НДФЛ для налоговых агентов

По новым правилам с 2023 года НДФЛ следует перечислять в бюджет в составе единого налогового платежа — один раз в месяц. Но если плательщику удобно платить подоходный налог сразу же после удержания, он может так делать.

Если зарплата выплачивается двумя частями — сначала аванс, затем остаток, то удерживать подоходный налог теперь нужно при каждой выплате доходов (п. 12 ст. 2 263-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ в новой редакции). По новым правилам дата получения дохода — это дата его фактической выплаты.

до 28 числа текущего месяца — если налог удержан в период с 23 числа прошлого месяца по 22 число текущего;
до 28 января — если налог удержан с 1 по 22 января;
до последнего рабочего дня в году — если налог удержан с 23 по 31 декабря.

Что должен знать и уметь главный бухгалтер?

Требования к главным бухгалтерам:

Управление бухгалтерией
Оценка налоговых рисков в договорах
Разработка организационно-распорядительных документов
Оптимизация документооборота
Контроль бухгалтерского и налогового учёта
Оптимизация налоговой нагрузки
Планирование и формирование бюджета
Автоматизация бухгалтерского учёта: 1С, Excel, CRM.

Главный бухгалтер кредитной организации и главный бухгалтер некредитной финансовой организации должны отвечать требованиям, установленным ЦБ РФ. В соответствии с критериями, установленными в ст. 16 Федерального закона от 02.12.1990 г. №395-1 «О банках и банковской деятельности», главный бухгалтер должен иметь высшее юридическое или экономическое образование, опыт руководства отделом или иным подразделением кредитной организации, деятельность которого связана с осуществлением банковских операций, не менее одного года, а при наличии у кандидата иного высшего образования — не менее двух лет.

А к главному бухгалтеру негосударственного пенсионного фонда предъявляются специальные требования, установленные Федеральным законом «О негосударственных пенсионных фондах» №75-ФЗ от 07.05.1998 г. (далее по тексту — Закон №75-ФЗ). Так, согласно ст.6.2 Закона №75-ФЗ главный бухгалтер фонда должен соответствовать определенным требованиям к деловой репутации. В п.3 ст.6.2 Закона №75-ФЗ приводится перечень таких требований, среди которых, отсутствие судимости за совершение умышленных преступлений, расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п.7 и п.7.1 ст.81 ТК РФ (т.е. увольнение в связи с утратой доверия). Кандидаты на должность главного бухгалтера фонда подлежат согласованию с Банком РФ (п.6 ст.6.2 Закона №75-ФЗ).

Таким образом, Законом №402-ФЗ закреплено требование к квалификационному уровню главных бухгалтеров для отдельных категорий юридических лиц. При этом следует учитывать, что новые квалификационные требования не распространяются на главных бухгалтеров приведенных организаций, принятых на эту должность до вступления в силу Закона №402-ФЗ, т.е. до 1 января 2013 г. (п. 2 ст. 30 Закона №402-ФЗ).

К главным бухгалтерам остальных организаций никаких дополнительных требований ни к уровню образования, ни к стажу работы законодательством не предусмотрено.

Работница имеет непрерывный трудовой стаж в должности бухгалтера с 1994 года. В бюджетном учреждении она работает в должности главного бухгалтера с момента образования учреждения. За годы работы в должности бухгалтера она неоднократно повышала свою квалификацию. Награждена почетной грамотой Министерства сельского хозяйства РФ, является ветераном труда.

Однако приказом начальника бюджетного учреждения она была уволена с работы по ст. 84 ТК РФ в связи с отсутствием документа, подтверждающего квалификацию (образование).

Аргументы истца:

Работодатель не обосновал свое решение, требование о высшем образовании к главному бухгалтеру нигде не закреплено.

Аргументы ответчика:

В возражении на исковое заявление ответчик указывал, что истцом не приложены к иску документы об образовании. Восстановление истца в должности главного бухгалтера приведет к негативным правовым последствиям, а именно: к нарушению ФЗ «О бухгалтерском учете», к отрицательной реакции при проведении проверок.

Вердикт суда (Решение №2-270/2013 от 14.10.2014 г. Юстинский районный суд (Республика Калмыкия)):

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 7 Закона №402-ФЗ иметь высшее образование должны главный бухгалтер в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов. Бюджетное учреждение к вышеуказанным организациям не относится.

На основании вышеприведенных доводов работница была восстановлена в должности главного бухгалтера бюджетного учреждения.

Следует отметить, что аналогичные решения выносились и ранее (решение №М-1207/2013 от 01.11.2013 г. Мирнинский районный суд (Республика Саха (Якутия)).

Кроме того, руководитель не имеет права расторгнуть с главным бухгалтером трудовой договор из-за отсутствия высшего образования лишь на основании того, что в должностной инструкции это требование предусмотрено.

14-16 декабря в Москве состоится 6-я конференция — «БУХГАЛТЕР МФО — 2023″.

Это главная Всероссийская конференция главных бухгалтеров, финансовых директоров и специалистов по налогам МКК и МФК. Зарекомендовала себя как профессиональная площадка, собирающая лучшую экспертизу рынка и наиболее компетентных экспертов в т.ч. руководителей профильных департаментов БАНКА РОССИИ и ФНС РОССИИ.

БУХГАЛТЕР МФО — является крупнейшим обучающим мероприятием для финансовых специалистов МФО, проводится с 2018 года и собирает более 150 профессионалов отрасли. Конференция отличается уникальной профессиональной рабочей атмосферой, конструктивным диалогом участников, сверхкомпетентным составом экспертов и организаторов. Три дня проходят в насыщенном рабочем ритме, участники получают подробнейшие разъяснения, конкретные решения и рекомендации от регулятора, практический разбор реальных отраслевых кейсов и ситуаций, новые знания, повышают свою квалификацию.

Основные цели конференции:

Получить комментарии БАНКА РОССИИ и ФНС РОССИИ по последним изменениям законодательства в области бухгалтерского учета, отчетности и налогообложения МКК и МФК
Перенять лучшие практики в решении проблем бухгалтерского учета, составлении отчетности и налогообложения МФО
Подготовиться к сдаче годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2022 год

Ключевые темы программы:

Бухгалтерский учет: итоги 2022 и планы на 2023 год
Новое в налоговом учете с 2022-2023 году
Новое при составлении Отчета о микрофинансовой деятельности с 01.10.2022
Практика бухучета отдельных операций с 2022 года
Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2022 год
Новое в расчете экономических нормативов для МКК и МФК
Применение показателей нового формата кредитного отчета для расчета ПДН
Основные нарушения, выявляемые Банком России в отчетности о деятельности МФО
Актуальный анализ ошибок при составлении годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности
Проверка формирования МФО резервов на возможные потери по займам
Порядок уведомления о смене должностных лиц, о временном возложении обязанностей
Формирование отчета о персональном составе
Обзор изменений по налогу на прибыль в 2022-2023 годах
Признаки фиктивности сделок по уступке прав требования. Требования налогового органа
Раздельный учет НДС: разбор практик
Единый налоговый счет, единый налоговый платеж : новое в жизни бухгалтера

Профстандарт «Бухгалтер» – «дорожная карта» бухгалтерской профессии

Сократили список операций, по которым ИТ-компании не платили НДС

Теперь льгота по освобождению от НДС касается тех компаний, которые внесли своё ПО и базы данных в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Другие услуги, связанные с деятельностью в ИТ-сфере, от НДС не освобождаются.

Пониженные страховые ставки для ИТ-компаний.

С 2021 года действуют новые пониженные тарифы:

— 6% на обязательное пенсионное страхование;

— 1,5% на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

— 0,1% на обязательное медицинское страхование.

Льгота по социальным взносам для МСБ

Малому бизнесу продлили действие пониженных взносов с зарплаты свыше МРОТ по ставке 15% на 2021 год.

С 1 июля 2021г. минимальный размер капитала МКК должен составлять 2 млн рублей

По требованиям ФСБУ документы должны быть составлены на русском языке. Документы на иностранном языке должны иметь построчный перевод.

Исключение возможно только в том случае, если деятельность ведется за пределами РФ и иностранное законодательство требует составления документов на языке этой страны. Тогда, российской компании достаточно будет перевести на русский только регистр бухгалтерского учета.

Организациям будет позволено оформлять одним первичным документом несколько связанных фактов хозяйственной жизни.

Как говорится в проекте ФСБУ, допускается периодическое (сутки, неделя, месяц, квартал и др.) составление первичных учетных документов в отношении длящихся (амортизация, начисление процентов и т. д.) и повторяющихся (поставка товара партиями в разные даты по одному долгосрочному договору и др.) фактов хозяйственной жизни.

Перечень лиц, имеющих право подписи документов бухучета, определяет руководитель организации.

Можно передать «право подписи» большинства документов, но не всех. Документы по операциям с денежными средствами может подписывать только руководитель, главный бухгалтер или иное должностное лицо, которое ведет бухгалтерский учет.

Проектом нового ФСБУ определено, что электронные документы должны подписываться теми видами электронной подписи, которые установлены в организации.

И, снова, есть исключения. Вид электронной подписи может определяться соглашением с другими участниками электронного взаимодействия.

Выявить возможные несоответствия ЕИО требованиям к деловой репутации:
- рекомендуем для упрощения и ускорения работы воспользоваться специальным Чек-листом (будет предоставлен всем участникам Вебинара).
Обеспечить последующий контроль за соответствием ЕИО требованиям к деловой репутации.
Выявить возможные несоответствия учредителей МКК установленным требованиям.
- рекомендуем для упрощения и ускорения работы воспользоваться специальным Чек-листом (будет предоставлен всем участникам Вебинара).
Принять меры для соответствия действующего ЕИО квалификационным требованиям к 1 июля 2025 года.
Принять до 01 июля 2020 года меры для соответствия требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Информационного письма.

Главный бухгалтер – это третье лицо в компании после руководителя и его заместителя (замов). На его плечах лежат все вопросы учета. Среди них, в частности:

разработка учетной политики для налоговых и бухгалтерских целей;
ведение бухучета;
правильное составление вовремя полноценной бухгалтерской отчетности;
вопросы налогового учета и отчетности.

Всё это значит, что требования, которые закон и руководство организации предъявляют к главбуху, должны найти свое отражение в должностных обязанностях этого лица. А именно – в должностной инструкции главного бухгалтера компании.

Это особый внутренний документ, который начальство должно утвердить своим распоряжением. Его наличие не только держит главбуха в тонусе, заставляет активно работать, но и может послужить весомым основанием разорвать контракт с этим специалистом. Данный подход един, как в отношении должностной инструкции главного бухгалтера ООО, так и должностной инструкции главного бухгалтера бюджетного учреждения, иной организации госсектора.

Де-юре термин «бухгалтер» (переводится с немецкого как «держатель книги») появился в 1498 году, в Западной Европе. Первым человеком, официально назначенным на должность главного счетовода, был Христофор Штехер. По приказу императора Максимилиана I, правившего существовавшей тогда Священной Римской империей, он занимался делопроизводством Инсбрукской счетной палаты.

В России первым бухгалтером был иностранец, купец Франц Тиммерман, ближайший друг, соратник и учитель Петра I. Он приступил к ведению счетоводства Санкт-Петербургской таможни в 1732 году, уже после смерти императора.

В эпоху правления Екатерины II, в 1772 году, в Москве открылся Демидовский Коммерческий Воспитательный институт, где впервые в России, помимо прочих наук о торговле и купеческом деле, преподавали бухгалтерский учет.

Главный бухгалтер имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по финансово-хозяйственным и иным вопросам.

4.2. Устанавливать должностные обязанности для подчиненных ему работников, с тем, чтобы каждый работник знал круг своих обязанностей и нес ответственность за их выполнение. Работники других отделов, занятые бухгалтерским учетом, по всем вопросам организации и ведения бухгалтерского учета и отчетности подчиняются главному бухгалтеру.

4.3. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.

4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4.5. Своевременно получать от руководителей подразделений предприятия (специалистов) информацию и документы (приказы, распоряжения, договоры, сметы, отчеты, нормативы и др.), необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. (За несвоевременное, недоброкачественное оформление и составление этих документов, задержку передачи их для отражения в бухгалтерском учете и отчетности, за недостоверность, содержащихся в документах данных, а также за составление документов, отражающих незаконные операции, ответственность несут должностные лица, составившие и подписавшие эти документы).

4.6. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

4.7. Привлекать специалистов подразделений предприятия к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями об отделах, если нет — с разрешения руководителя).

4.8. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Как устроиться на работу бухгалтером

Для того чтобы устроиться на работу бухгалтером, у специалиста должны быть соответствующие знания и навыки. Без знания плана счетов, ПБУ и проводок, бухгалтером не стать.

Но если посмотреть требования к соискателям на должность «бухгалтера», то можно отметить, что для трудоустройства требуются только первоначальные знания. Их можно получить на специальных курсах, стоимость которых составляет всего 20-40 тысяч рублей. То есть, эту профессию можно освоить за полгода и за относительно небольшие деньги.

Некоторые работодатели все же указывают в требованиях к соискателю обязательное наличие высшего профессионального образования. Чаще всего – это микропредприятия или малый бизнес. Так как в таких компаниях бухгалтер выполняет все функции, включая составление отчетности и представление пояснений в ФНС. Но в данных вакансиях всегда есть еще одно требование – опыт работы.