Порядок обжалования незаконного увольнения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок обжалования незаконного увольнения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Если вы понимаете, что незаконное увольнение имело место быть в вашем случае, то нужно немедленно взяться за отстаивание своих законных прав. Лучше всего начать с обращения в соответствующие органы, которые следят за соблюдением Трудового договора. Нужно обращаться в прокуратуру или в инспекцию по труду, соответственно, незаконное увольнение работника в таком случае будет наказано. Иногда будет эффективней начинать разбирательство не с прокуратуры, а с инспекции по труду, которая решит ваш вопрос быстрее. Удобно подавать жалобы онлайн, для этого есть специальный сайт, такие заявления рассматривают максимально быстро. Если между вами и руководством были выявлены достаточно серьезные споры, которые самостоятельно инспекция не может решить, то вас отправят в суд, для отстаивания интересов, поэтому к данному развитию событий нужно быть готовым.

Порядок действий незаконно уволенного работника

Дальнейшие развитие событий будет происходить по определенному плану. После подачи вами заявления о проведении проверки на предприятии, органы по надзору начнут ее осуществление, чтобы точно определить были ли меры вашего руководителя по отношению к вам незаконными, далее начинается процедура восстановления ваших законных прав на рабочее место. Возможно не обращаться в суд или органы по надзору, а начинать осуществление самозащиты. Для этого вы в письменной форме пишете заявление – отказ от выполнения поручения вашего руководителя, если считайте его незаконным и не соответствующем Трудовому кодексу или составленному при приеме на работу договору, который вами был подписан.

Если обращение в соответствующие инспекции не дало никакого результата, то можно нести иск в судебный орган, в том случае, когда сотрудник прав – суд обязательно вынесет решение в его пользу. Вас восстановят на работе и компенсируют деньги за прогул, не по своей воли, при этом государственная пошлина тоже ложится не на ваш финансовый бюджет. Писать заявление нужно в суд районного типа, после этого начинается исполнение решения судом. По срокам подачи заявления нужно тоже держаться определенного регламента, они ограничены и если вы хотите свои трудовые права отстоять в законном порядке, то делать это нужно максимально в короткий срок. В случае, если проблема касается невыплаты заработной платы, то нужно в течение трех месяцев подать соответствующий иск, если дело касается незаконного увольнения, то с момента получения трудовой книжки не должно пройти больше месяца. При нарушении сроков подачи заявления ваш иск не будет рассмотрен судебным органом.

Трудовая инспекция работает немного по другому принципу, чем суд, и помогает полностью разобраться в сложившейся ситуации между вами и руководителем. Первое, в чем она вам поможет, это в получении необходимых документов для подачи иска о незаконном увольнении. Лучше всего в таком случае сразу обратиться в инспекцию по труду и подать иск в суд. Ответ вы получите максимально быстро, а значит и решение вопроса тоже. Если вы в первую очередь решили обратиться в инспекцию, то это не снимает с вас срока подачи иска, поэтому мы и советуем делать это одновременно.

Для подачи иска вы обращайтесь в суд по месту регистрации руководителя или по месту своего жительства. Если работодатель живет в другой части города, то вы можете не подавать заявление по его месту жительства, а сделать это у себя, чтобы вам было удобно. Решение или сам ход процесса от этого никак не изменится.

Срок и порядок восстановления работника в должности

По общему правилу исполнительные листы суд выдает только после вступления решения в силу. А это 30 дней со дня изготовления судебного акта в итоговой форме. Но по делам о восстановлении на работе все иначе. Решения в пользу работника должны быть исполнены немедленно, поэтому исполнительный лист суд оформляет сразу же, не дожидаясь вступления решения в силу (ст. 396 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ).

По просьбе работника суд может сам направить исполнительный лист в ФССП.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении составляет сутки с момента поступления к работодателю копии постановления пристава о возбуждении производства (ч. 1 ст. 105 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, далее — закон № 229).

Судебная практика обжалования

Суд может быть первой инстанцией, куда имеет право обратиться уволенный незаконным образом работник. В судебной практике зафиксировано большое количество случаев, когда решение об увольнениях признавались недействительными, а истцы смогли получить материальные и моральные компенсации.

Так, в практике Каменского районного суда Ростовской области рассматривалось дело о необоснованном увольнении работника за неявку на рабочее место. Решение нанимателя было признано судом недействительным, так как уведомление работнику об увольнении было направлено ему в один день с официальным оформлением приказа о сокращении, что не соответствует действующим законодательным нормам (у уволенного работника не было времени для предъявления объяснения своего отсутствия в письменном виде).

Куда и когда обращаться

Каждый человек, работающий на наемной работе, может столкнуться с незаконным увольнением по собственному желанию или по сфабрикованной статье ТК. Чтобы исключить негативные последствия и потерю заработка, необходимо знать, что делать, если незаконно уволили с работы.

Администрация предприятия прекрасно понимает, что уровень юридических познаний рядового работника может оказаться весьма низким. Многие просто не знают, если уволили незаконно, к кому обратиться.

На самом деле есть три органа, которые обязаны помочь работнику добиться справедливости, если пострадавшему удается доказать факт нарушений:

1. Инспекция по труду. Любой наемный работник, пострадавший от неправомерных действий со стороны руководства, вправе написать заявление в инспекцию с просьбой разобраться в ситуации. В 10-дневный срок назначается расследование, результатом которого станет предписание восстановить уволенного в должности.
2. Прокуратура. Порядок обращения в орган выглядит аналогично – на основании поданного заявления организуют расследование. Выявление прокуратурой незаконного увольнения является поводом возбуждения дела, либо перенаправления его в работу трудовому инспектору. На разбирательство отведен 30-дневный срок.
3. Судебная инстанция. Исковое заявление готовят и подают по месту расположения организации, от руководства которой пострадал человек. Проведение судебного разбирательства и вынесение решения в пользу истца представляет собой самый эффективный способ добиться справедливости. Сложность составляет только подготовка исчерпывающей доказательной базы и юридически грамотное составление иска.

Рекомендуется привлечь адвоката или юриста, специализирующегося по трудовым спорам, который составит при незаконном увольнении работника исковое заявление.

Возмещение морального вреда

Незаконно уволенный сотрудник имеет право на денежную компенсацию за моральные страдания, вызванные неправомерными действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

Как правило, суды считают, что сам факт нарушения трудовых прав дает работнику право на компенсацию. Но чтобы получить более-менее значительную сумму, желательно привести доказательства причинения морального вреда.

Вот примеры ситуаций, когда можно говорить о его наличии:

• тяжелое финансовое положение семьи;
• ухудшение здоровья из-за увольнения;
• невозможность устроиться на другую работу или встать на биржу труда.

Желаемую сумму компенсации работник может указать в иске. Ограничений тут нет. Но ее итоговый размер определяется судом в каждом конкретном случае с учетом всех заслуживающих внимания обстоятельств: степени вины работодателя, объема и характера страданий работника, длительности нарушения и т. д. Учитываются также требования разумности и справедливости.

Рассмотрим два примера из практики:

1. Суд посчитал, что 50000 руб. — сумма, соразмерная страданиям истца. В деле имелись доказательства, подтверждающие причинную связь между незаконным увольнением и возникшими проблемами со здоровьем (апел. опр. ВС Республики Саха (Якутия) от 05.07.2017 по делу № 33-2525/2017).
2. В другом случае суд счел достаточной компенсацию в размере 5000 руб. Но и специальных доказательств нравственных страданий приведено не было (апел. опр. Мособлсуда от 19.02.2018 № 33-3089/2018).

Из примеров видно, как могут повлиять доказательства нравственных страданий на размер компенсации.

Примеры судебной практики

Если работник, который считает, что его уволили незаконно, обращается в суд, то эта инстанция руководствуется, в первую очередь, положениями ТК и предоставленными нанимателем доказательствами. Необходимо помнить, что обязанность предоставить все необходимые доказательства и обосновать, что он в данной ситуации был прав, лежит полностью на работодателе.

Суд однозначно становится на сторону работника при увольнениях в следующих случаях:

• Работник в момент увольнения находился на больничном, в отпуске, работница была беременна, либо воспитывала ребенка в возрасте до 3 лет;
• Работница является одинокой матерью с ребенком до 14 лет, либо ребенком-инвалидом до 18 лет;
• У работника находятся на иждивении дети без матери;
• Уволен несовершеннолетний работник, и на данный шаг не было получено согласие трудинспекции;
• Работник уволен потому, что ранее в судебном разбирательстве выступал в защиту истца.

В такого рода спорах очень многое зависит от юриста и правильного оформления всех подтверждающих документов. Очень часто дело о незаконном увольнении возбуждает работница, у которой есть дети до 3 лет.

В таких ситуациях работодатель, как правило, при отстаивании своей позиции указывает на факт, что работница не уведомила его о наличии такого ребенка, и не предоставила копии подтверждающих документов.

Однако суд в этих случаях встает на сторону сотрудниц, обосновывая это тем, что статья ТК РФ не содержит обязательство о таком уведомлении.

Внимание! Дела о незаконных увольнениях входят в тройку самых часто рассматриваемых в судах регионов и в Москве. При этом не всегда работник в таких случаях оказывается прав.

Вот несколько примеров:

• Работник подал в суд на компанию по причине того, что долгое время работал в ней, но без заключения трудового соглашения. По причине невыплаты зарплаты он приостановил работу. Суд принял сторону работодателя, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений.
• Сотрудник работал директором. Его уволили на основании решения учредителя, при этом в последний день не выпустили приказ и не произвели расчет. Суд встал на сторону работника указав, что решение собственника являлось основанием для приказа, но никак не заменяло сам приказ.
• Сотрудник выполнял функции у ИП по трудовому соглашению, однако в какой-то момент перестал получать зарплату, а затем и расчет. Суд поддержал требования работника, на что ИП подал апелляцию. В ней он указывал, что периодически производил перечисления работнику с карты на карту, которые необходимо расценивать как зарплату. Суд не принял этих доводов, поскольку в назначении платежа у таких выплат не значилась выдача зарплаты.

В этой заметке я более подробно расскажу о юридической ответственности за незаконное увольнение работника. Вы узнаете, какое наказание за незаконное увольнение может ждать работодателя, если он незаконно уволит своего сотрудника.
Ранее вопрос ответственности за незаконное увольнение и наказания на незаконное увольнение я рассматривал в статье «Последствия незаконного увольнения», где рассказывал о всех возможных последствиях.

Законодательством Российской Федерации установлена административная ответственность за незаконное увольнение в Кодексе Российской Федерации об административной ответственности.

Наказание за незаконное увольнение предусмотрено в ст. 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает наказание за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Поскольку незаконное увольнение неизбежно связано с нарушением трудового законодательства, немудрено что работодателя, нарушившего могут привлечь к административной ответственности и назначить наказание.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение не предусмотрена.

Кто проверяет и привлекает к ответственности?

Вопросами соблюдения работодателями трудового законодательства, занимаются несколько органов государственной власти. Это в первую очередь государственная инспекция труда (ГИТ), а также прокуратура и суд.

Уполномоченные сотрудники ГИТа вправе осуществлять два вида проверок организаций: правовые проверки, а также проверки соблюдения правил техники безопасности. В случае незаконного увольнения сотрудника, проверку проведет инспектор по правовым вопросам.

Органами ГИТа осуществляется:

• прием и рассматривание заявлений, жалоб и писем, поступающих от граждан с вопросами, касающимися нарушения законодательных норм (куда и как их подавать);
• устранение выявленных нарушений;
• контроль и государственный надзор над соблюдением трудовых норм, предусмотренных законодательством;
• рассмотрение дел, касающихся административных правонарушений;
• предоставление информации, а также консультаций работников и работодателей насчет норм трудового права и вопросов об их соблюдении;
• контроль за учетом несчастных случаев, произошедших на производстве, а также соблюдения порядка их расследования.

Подобные полномочия имеет и прокуратура, которая так же проводит проверки случаев нарушения норм, которые предусмотрены трудовым законодательством, и может привлечь виновного работодателя к административной ответственности.

В случае если обращение в государственную инспекцию труда и прокуратуру не дало должных результатов, то работник может обратиться за помощью в суд, с целью привлечения работодателя к ответственности.

Незаконное увольнение работника. Последствия, штрафы

Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены.

Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы.

Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом?

Порядок увольнения в общих случаях и способы признания его незаконным через суд

В целом, порядок увольнения напрямую зависит от ситуаций и оснований, по которым он производится. Поэтому общий алгоритм является лишь приблизительным и его конкретные аспекты могут изменяться в зависимости от ситуаций. Однако нарушение любого из нижеописанных принципов и порядка действий может служить для суда однозначным подтверждением того факта, что сотрудник был уволен незаконно:

1. Предварительный этап увольнения – обоснование основания для расторжения трудового договора. В зависимости от конкретной ситуации, таковым обоснованием может служить поданное сотрудником заявление, медицинское заключение, решение служебной комиссии и иные документарные свидетельства.
2. Промежуточный этап. В некоторых случаях увольнение считается допустимым, если нет иной возможности оставить сотрудника на работе. Например – многие основания для увольнения накладывают на работодателя обязанность предоставлять увольняемым возможность занять любую из вакансий, подходящих ему по квалификации, пусть и с меньшим заработком. Дальнейшее увольнение может быть возможным только при подтвержденном отсутствии подходящих вакантных должностей или при задокументированном отказе сотрудника.
3. Составление приказа об увольнении. Работодатель в обязательном порядке должен составить приказ об увольнении работника, зарегистрировать его во внутренних актах предприятия и предоставить сотруднику для ознакомления. Отсутствие ознакомления с уведомлением, несоблюдение требования о подписях двух свидетелей в акте ознакомления или отказа от такового со стороны сотрудника является основанием для признания незаконности процедуры.
4. Внесение записи в трудовую книжку работника. Если порядок внесения записей будет нарушен, увольнение может также быть оспорено в судебном порядке.
5. Выдача трудовой книжки работнику, а также всего положенного ему заработка и компенсаций за неиспользованный отпуск, равно как и выходного пособия, если оно предусмотрено, в день увольнения. Несвоевременная оплата труда, компенсаций, или задержка с выдачей трудовой книжки являются основаниями для оспаривания увольнения.

Чье увольнение всегда считается незаконным

Трудовым кодексом предусмотрен ряд категорий граждан, которые не могут быть уволены работодателем по своей инициативе, либо уволены с определенными ограничениями. За незаконное увольнение таковых сотрудников работодатель может быть привлечен к ответственности. Особыми категориями в данном случае являются:

• Беременные женщины. Расторжение с ними трудового договора, вне зависимости от обстоятельств, по инициативе работодателя признается незаконным. При этом незаконным оно является и в случае, если даже сама работница не знала о своей беременности на день увольнения.
• Матери детей до трех лет. Таковых сотрудниц работодатель может законно уволить только в случае совершения ими серьезных проступков по отношению к предприятию.
• Несовершеннолетние граждане. Увольнение данных граждан допускается лишь по согласованию с органами опеки и попечительства и не предусматривает их увольнение по сокращению штата.

Правовые последствия незаконного перевода и расторжения трудового соглашения

Незаконное увольнение работника либо его перевод на другую должность без получения согласия ведет к следующим определенным последствиям, основными из которых являются:

1. Восстановление уволенного на работе. Если сотрудник обратится в прокуратуру или подаст иск в суд и его увольнение/перевод признают незаконным, он снова вернется к своим обязанностям.
2. Выплата компенсации. Работодатель обязан возместить материальный ущерб, который понес работник из-за неправомерного лишения возможности осуществлять свои трудовые обязательства, включая незаконное увольнение (ст. 234 ТК). Размер компенсации при этом будет равен среднемесячному заработку сотрудника. Чтобы его примерно рассчитать, нужно учитывать следующие сроки:

• согласно ст. 392 ТК, 1 месяц отводится на оспаривание увольнения (отсчитывается с момента получения приказа о расторжении трудовых отношений либо трудовой книжки);
• согласно ч. 2 ст. 254 ГПК РФ, дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение месяца;
• согласно ст. 209 и 321 ГПК РФ, решение суда вступает в силу через месяц после его окончательного изготовления.

Таким образом, получается, что незаконно уволенный работник может рассчитывать на столько месячных заработков, сколько пройдет месяцев с момента увольнения до вступления решения суда в законную силу.

1. Возмещение морального вреда, причиненного сотруднику любыми неправомерными действиями либо бездействием работодателя. Данная мера подразумевает выплату денежной компенсации в размерах, установленных трудовым договором (ст. 237 ТК). Если договором размер компенсации не установлен, она определяется по усмотрению суда.

Неправомерное увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Незаконное увольнение не прошедшего испытательный срок работника влечет такие же неприятные последствия для работодателя, поэтому процедура расторжения трудового договора в этом случае должна также производиться по нормам, установленным законодательно.

Особенности подведения итогов испытательного срока указаны в ст. 71 ТК. Они заключаются в следующем:

1. Работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовое соглашение, если результаты испытания неудовлетворительны. При этом он обязан предупредить сотрудника о своем намерении в письменном виде не позднее чем за 3 дня до аннулирования соглашения. За работником остается право обжаловать подобные действия в судебном порядке.
2. Если результат испытательного срока неудовлетворительный, прекращение трудовых отношений производится без выплаты выходного пособия и получения одобрения от профсоюза.
3. Если сотрудник не имеет желания продолжать работу, он также имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке, предупредив работодателя за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

Как защититься от незаконного увольнения?

Итак, если работник, по его мнению, уволен незаконно, он вправе отстаивать свои права. Одним из эффективных способов защиты права стоит признать обращения в контролирующие органы. Так, в сфере трудовых взаимоотношений таковыми являются прокуратура и инспекция по труду. Обратите внимание на то, что обращения в инспекцию по труду в ряде случаев гораздо эффективнее, нежели обращения в прокуратуру.

Стоит отметить, что в последнее время очень неплохо работает такой инструмент, как онлайн жалоба на работодателя — ведомства стали активнее рассматривать электронные жалобы. Однако, нужно понимать, что если между работником и работодателем существуют какие-то существенные противоречия в споре, то надзорные органы могут отправить работника для разрешения спора в суд, или сами выйти в суд в защиту его интересов.

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Похожие записи:

• Страны, входящие в ЕС в 2023 году
• Гражданам предоставят социальные вычеты по НДФЛ по упрощенным правилам
• Государственная поддержка молодых семей в улучшении жилищных условий