Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностные обязанности инженера по нормированию труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер по организации и нормированию труда» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по организации и нормированию труда, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).
1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].
1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.
1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.
1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.
Комментарии к должности
При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).
5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и
начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.
5.2 Ведущий инженер взаимодействует:
5.2.1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.
5.2.2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.
5.2.3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.
Требования к квалификации Инженера по нормированию труда.
Инженер по нормированию труда I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет. Инженер по нормированию труда II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Инженер по нормированию труда должен знать:
постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и управления; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; формы и системы оплаты труда; положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства); методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
1.1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.2. На должность инженера по нормированию труда I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет; на должность инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; на должность инженера по нормированию труда — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
1.3. Инженер по нормированию труда непосредственно подчиняется начальнику отдела организации и оплаты труда.
1.4. В своей деятельности инженер по нормированию труда руководствуется:
— законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы по организации, нормированию и оплате труда;
— методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
— уставом предприятия;
— правилами трудового распорядка;
— приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
— настоящей должностной инструкцией.
1.5. Инженер по нормированию труда должен знать:
— постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
— методы нормирования труда;
— межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
— экономику, организацию производства, труда и управления, технологические процессы и режимы производства;
— единую систему технологической документации;
— формы и системы оплаты труда;
— положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
— требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
— методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
— основы социологии, физиологии и психологии труда;
— передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
— основы трудового законодательства;
— правила и нормы охраны труда.
1.6. Во время отсутствия инженера по нормированию труда его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
Инженер по организации (нормированию) труда
| Другие названия должности: | Специалист по организации (нормированию) труда |
| Подчиняется: | Директору по персоналу/ Начальнику отдела по работе с персоналом/ Начальнику отдела организации и оплаты труда |
| Подчинённые: | отсутствуют |
| Цель: | Совершенствование организации и нормирования труда, изучение состояния организации и нормирования труда, разработка и внедрение мероприятий по их совершенствованию |
| Задачи: |
|
| Функции: |
|
| Требования к опыту и квалификации: | Инженер по организации (нормированию) труда относится к категории специалистов.
На должность инженера по организации (нормированию) труда назначается лицо, имеющее высшее экономическое/ техническое образование. Отличное знание ПК, MS Office; Отличное знание ТК РФ, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения, постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда; Знание технологических процессов и режимов производства, экономики, организации производства, труда и управления. |
Инженер по организации труда:
2.1. Разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации труда всех категорий работников предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
2.2. Участвует в составлении проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет необходимые расчеты экономической эффективности планируемых мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации труда для подразделений предприятия.
2.3. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие организационно-технические условия производства, трудовые процессы, приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых, трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на повышение производительности труда и снижение трудоемкости производства.
2.4. Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и повышению ее эффективности на основе применения методических и нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
2.5. Осуществляет контроль за соблюдением требований организации труда при разработке предложений (проектов) по расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а также за применением разработанных в централизованном порядке методических и нормативных материалов по совершенствованию организации труда.
2.6. Анализирует существующие организационно-технические условия производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда, предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
2.7. Проводит исследования по основным направлениям совершенствования организации труда и готовит предложения по совершенствованию разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию благоприятных условий труда, аттестации и рационализации рабочих мест, расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного (многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых методов труда.
2.8. Участвует в выявлении резервов повышения производительности труда за счет совершенствования его организации.
2.9. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций разрабатывает методические и нормативные материалы по организации труда с учетом конкретных условий производства.
2.10. Участвует в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок, семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов.
2.11. Оказывает методическую и практическую помощь структурным подразделениям предприятия при разработке и реализации программ и планов совершенствования организации труда.
2.12. Ведет учет внедренных мероприятий.
2.13. [Вписать нужное].
1.1 Настоящая должностная инструкция устанавливает должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность ведущего инженера по организации и нормированию труда чугунолитейного завода (далее ЛЗ) ПАО «Предприятие» (далее предприятие).
1.2 На должность ведущего инженера по организации и нормированию труда (далее ведущий инженер) ЛЗ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации и оплаты труда не менее 5 лет.
1.3 Ведущий инженер подчиняется функционально начальнику планово-экономического отдела (далее ПЭО) предприятия, административно начальнику производственно-экономической службы- зам. директора литейного завода (ЛЗ).
1.4 Назначение, перемещение и увольнение ведущего инженера производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника ПЭО.
1.5 В случае временного отсутствия (командировка, болезнь, отпуск) обязанности ведущего инженера по распоряжению начальника ПЭО выполняет другой специалист, назначенный начальником производственно-экономической службы, с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.6 В своей работе ведущий инженер руководствуется:
- действующим
на территории Российской
Федерации трудовым законодательством; - положениями, инструкциями, другими руководящими
материалами и нормативными документами по вопросам организации и оплаты груда; - приказами,
распоряжениями, указаниями
вышестоящих руководителей; - Политикой предприятия в области качества;
- нормами и правилами, установленными на предприятии;
- настоящей должностной инструкцией.
5.1 Ведущий инженер выполняет все распоряжения начальника ПЭО и
начальника производственно-экономической службы по ЛЗ.
5.2 Ведущий инженер взаимодействует:
5.2.1 С руководителями подразделений ЛЗ по вопросам получения и предоставления информации, связанной с оплатой труда, премированием персонала, расчетом численности, норм времени, вакансиями в подразделениях; ведомостей норм времени и расценок; анализа уровня оплаты труда по профессиям; расчета численности основных рабочих по профессиям; изменений к штатному расписанию; мероприятий по устранению потерь рабочего времени; фотографий рабочего дня; расчета норм на основные, разовые и дополнительные работы и их внедрение в производство.
5.2.2 С расчетным отделом бухгалтерии и ОИТ по вопросам оплаты труда: передает и получает информацию о начислении заработной платы работникам на повременной и сдельной оплате труда, премировании и т.д.
5.2.3 С ПЭО по вопросам предоставления отчетов и анализов по оплате труда работников ЧЛЗ, используемых норм времени и расценок; получения информации об изменении тарифов, среднесписочной численности и т.д.
Должностная инструкция инженера по нормированию труда
I. Общие положения
1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
— инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
— инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
— инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
II. Должностные обязанности
Инженер по нормированию труда:
1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
4. Осуществляет контроль над соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
6. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
11. Осуществляет контроль над своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.
12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.
15. Осуществляет контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
17. Участвует в определении взаимных обязательства администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.
Основные положения должностной инструкции
Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:
- отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
- порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
- подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
- замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
- оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.
3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:
3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации, предприятия], касающимися его деятельности.
3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].
1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].
1.4. Нормировщик непродовольственных товаров должен знать:
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.
1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.
1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.
1.4.4. Технологические процессы и режимы производства.
1.4.5.
Нормировщик обязанности на производстве
Нормировщик — один из ключевых сотрудников на производстве, ответственных за соблюдение норм временных затрат на тот или иной производственный процесс. Обязанности инженера по нормированию труда включают большой спектр различных функций.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.
Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.
Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.