Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как назначить пособие по уходу за ребенком в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.
Порядок оформления пособия для неработающих граждан
Неработающие родители, родители-студенты и иные лица, фактически ухаживающие за ребенком, для оформления пособия должны предоставить в МФЦ следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка, на которого оформляется пособие, и на остальных детей;
- трудовую книжку и военный билет (при наличии);
- справку с биржи труда о том, что родитель или опекун не состоит здесь на учете и не получает пособие по безработице;
- справку с места работы или учебы второго родителя – о том, что ему не назначено и не выплачивалось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- паспорт заявителя;
- реквизиты банковского счета для перечисления пособия.
Женщины, уволенные в период декретного отпуска из-за ликвидации работодателя, помимо выше перечисленных документов, дополнительно предоставляют справку о выплате пособия по месяцам и суммой рассчитанного ежемесячного пособия по уходу у работодателя.
- Оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать по нему пособие могут как работающие граждане, так и безработные.
- Право на компенсацию имеет не только мама ребенка, но и другие родственники.
- Обратиться за выплатой нужно к своему работодателю, если мама (иное лицо, осуществляющее уход) официально работает, либо в службу соцзащиты населения — если мама не работает, либо работает неофициально.
- Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня исполнения ребенку 1,5 лет.
- Прерывание отпуска по уходу за ребенком ведет к прекращению пособия. Для сохранения выплаты выходить на работу нужно неполный рабочий день, либо работать дома.
Кто может претендовать?
Сравнивая данную компенсационную выплату и пособие по беременности и родам, стоит отметить, что ежемесячную выплату могут оформлять любые близкие ребенку родственники. Тогда как денежные выплаты по БиР может оформить только женщина, вынашивающая ребёнка.
Главным условием, при котором начисляются выплаты, является непосредственный уход за новорожденным до полутора лет. Если гражданин не может исполнять свои должностные обязанности по этой причине, то государственным законодательством предусмотрены компенсационные выплаты.
Основной их целью является покрытие отсутствия заработной платы у ухаживающего за ребёнком родственника.
В ситуации, когда за ребенком оказывают ухода двое и более родственников, ежемесячное компенсационное пособие предоставляется только для одного из них.
Действующее законодательство строго определяет категории граждан, которые вправе претендовать на пособия.
Законодательными документами четко определяется порядок предоставления пособия. Выплата будет начислена только после того, как лицо, ухаживающее за ребенком до полутора лет, подаст определённый перечень документации.
Таковой является:
- Составленное заявление в письменном виде с прошением о предоставлении пособия;
- Паспорт заявителя (ксерокопия и оригинал);
- Свидетельство о бракосочетании (если гражданин не состоит в браке, то требуется оформить в ЗАГСе соответствующую справку);
- Свидетельство о рождении ребёнка;
- Выписка из банковского учреждения, содержащая данные с реквизитами счета, на который будут начисляться деньги.
При наличии всей перечисленной документации, гражданин сможет получить пособие по уходу за ребенком до полуторогодовалого возраста.
Полноправно претендовать на получение выплаты можно только после завершения отпуска по беременности и родам:
- Через 70 дней — с момента появления ребёнка на свет при стандартном родовом процессе;
- Через 80 дней – при наличии осложнений в процессе родов;
- Через 110 дней – при многоплодной беременности.
Если лицо, претендующее на выплаты, осуществляет официальную трудовую деятельность, то оформить пособие можно следуя следующему алгоритму:
- Составить заявление в письменном виде. Документ не имеет какой-либо определенной формы;
- Подать его в отдел кадров по месту работы;
- Дождаться приказа о предоставлении отпуска;
- Написать заявление на имя руководителя с прошением о предоставлении ежемесячного пособия на ребенка до полуторогодовалого возраста;
- Дождаться утверждения заявки;
- Получить выплаты, которые насчитываются с момента появления новорожденного на свет.
Ознакомиться с примерами заявлений и приказов можно ссылкам ниже.
Кто имеет право на получение пособия
На ежемесячную государственную помощь имеют право все граждане РФ, в том числе:
- официально трудоустроенные;
- безработные и работающие неофициально;
- недавно уволенные;
- студенты ВУЗов, техникумов, ПТУ и т.п.
Право получать средства могут не только мамы (родные или усыновившие малыша), но и папы, а также прочие родственники (бабушки, дедушки и т.п.). Это зависит от того, кто фактически ухаживает за малышом. Если в отпуск по уходу за малышом ушла бабушка, а мама продолжает работать, то именно бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия.
То есть если родственник не может работать и получать зарплату, так как занимается малышом, то он вправе получать ежемесячную помощь от государства.
На помощь также могут рассчитывать отдельные категории иностранцев и лица без гражданства, если они постоянно проживают в России на территории России (имеют вид на жительство) или временно (но трудоустроены и застрахованы в фонде соцстрахования).
Недопустимо назначение пособия в отношении лиц:
- лишенных родительских прав;
- выехавших на постоянно жительство за рубеж (не взирая на сохранение гражданства РФ);
- у которых ребенок находится на гособеспечении.
Важные моменты выплаты ежемесячного пособия из законодательства
- Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
- Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
- В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
- В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
Какие документы нужны для оформления детского пособия
Какие документы нужны для оформления детского пособия? С таким вопросом сталкиваются родители новорожденного малыша. Набор бумаг зависит не только от вида пособия, но и от статуса его получателя (безработные, студенты, иностранные граждане и др.). Из нашего материала вы узнаете о видах детских пособий и основных документах, необходимых для их получения.
- Виды детских пособий по законодательству
- Список документов для получения пособия по беременности и родам
- Перечень документов для оформления единовременного пособия при рождении ребенка
- Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Что указать в заявлении (образец)
- Собираем комплект справок: о рождении, составе семьи и другие
- Когда с документами нужно идти в соцзащиту
- Документы для получения путинского пособия
- Кому нет смысла собирать справки и выписки для получения пособия
- Итоги
Минимальное значение социального пособия определяется законом.
Пособие для неработающих (если в семье первенец) не меньше 1500 руб. В 2020 году (с 01 февраля) сумма увеличена с учетом инфляционной составляющей до значения — 3 277,45 руб. Законом установлено, что для работающих сумма поддержки не может быть менее 40% от МРОТ (установленного в соответствующий период исчисления). Поэтому если отпуск по уходу за малышом оформляют в 2020 году, он равен 4 512 руб.
Механизм формирования:
(11 280 х 40/100) = 4 512 руб.
Исходя из указаний подзаконного акта фонда (Письмо ФСС о порядке формирования минимального значения) от 23.11.2018 No02-09-14/17-04-26675 минимум составит не 3 277,45 руб., а увеличенное значение — 4 512 руб.
Процедура оформления ежемесячных выплат детям до полутора лет
Порядок приобретения денежной помощи по уходу за малышом до 1,5 лет в 2020 году, не отличается значительными осложнениями и включает в себя следующие шаги:
- В первую очередь необходимо собрать ряд документов, список которых указан выше.
- Второй шаг – заполнение заявления. Если возникают сомнения в правильности составления запроса, рекомендуется обратиться в справочную службу органов социальной защиты населения или в бухгалтерию работодателя.
- Третий шаг – подача документов. С учетом обстоятельств получателем заявления о назначении ежемесячных выплат детям до полутора лет может быть: работодатель или органы социальной защиты населения.
После регистрации запроса, приобретателю пособия, остается только ожидать решения уполномоченных органов об отказе в предоставлении финансовой помощи, или об удовлетворении просьбы.
Есть ли разрыв между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком? Нет. После первого сразу же наступает второй. Но для каждой женщины срок будет индивидуальным, поскольку в законе прописаны разные варианты родов. Например, если роды прошли без осложнений, то отпуск по уходу начинается через 70 дней после рождения, при осложнениях – через 86, а если на свет появилась двойня, тройня или больше детей – через 110 дней.
Эти различия существенны в денежном выражении. Для выплат в декрете по беременности и родам учитывается 100% средней заработной платы, а ежемесячное денежное пособие в отпуске до полутора лет берет в расчет лишь 40% этой суммы. Поэтому размеры пособий в итоге будут разниться.
Пример расчета пособия по уходу за ребенком
Для большей наглядности приведем пример расчета суммы пособия.
Гражданка Смирнова работает в компании уже 5 лет. И вот, в 2023 году наступает приятное событие – рождение ребенка.
Предположим, что заработная плата за предыдущие 2 года составила 450000,00 рублей. Период отработал полностью, больничных листов не было.
Сумма пособия в этом случае составит:
450000,00/730*30,4*40%=7495,89 рублей
Эта сумма больше минимальной величины пособия и меньше максимальной. Поэтому сумма пособия, которую женщина будет получать каждый месяц, будет равняться рассчитанной сумме. Первая выплата поступит на счет после окончания срока больничного листа в связи с беременностью.
Если пособие будет выплачивать работодатель, то гражданка Смирнова будет получать его ежемесячно, в день выплаты зарплаты. ФСС перечисляет суммы на карту МИР, либо делает почтовый перевод в адрес получателя.
Пособие по уходу за ребенком – своеобразная мера поддержки семей, где произошло пополнение. Пособие может получать как сама мамочка, так и члены семьи, но при условии, что они ухаживают за малышом. Пособие рассчитывается на основе данных за 2 предыдущих года, исходя из величины полученного дохода и отработанного времени. Для того чтобы обратиться за получением такого пособия. Необходимо собрать пакет документов и предоставить его работодателю.
Как получить пособие?
Если вы являетесь официально трудоустроенным гражданином, то вам требуется написать заявление на пособие по уходу за ребенком в Фонде социального страхования, именно там вы будете получать пособия по уходу за ребенком.
Однако отдавать заявление и все документы нужно своему работодателю.
Безработным людям нужно оформить выплату пособия по уходу за ребенком в местном отделении социальной защиты.
Гражданин имеет право получать только одно пособие. Например, при наличии возможности получения пособия по безработице и пособия по уходу за ребенком, нужно выбирать что-либо одно.
Для официально работающих граждан детское пособие составляет 40 процентов от ежемесячного заработка.
В качестве ориентира берутся последние 2 года работы, именно по ним и нужно высчитывать размер пособия по уходу за ребенком.
Нужно учитывать, что хоть по закону и положено увеличение за 2 и более детей, но на официально трудоустроенных граждан это не распространяется в связи с тем, что законом предусмотрено увеличение минимального размера выплат, которые начисляются безработным.
Если стаж работы менее полугода, или средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, то такому лицу будет выплачена минимальная установленная законом сумма, за одного ребенка 3277,45 рублей, второй принесет 6284,65 рублей в январе 2021 г. (6554,90 руб. — с февраля, с учетом предполагаемой индексации), и столько же за каждого из последующих родившихся.