Что положено многодетным семьям

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что положено многодетным семьям». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2021 году

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными.

Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Семейный капитал — это социальная помощь государства многодетным семьям. Внедрен в 2007 году, в 2020 году в закон внесены изменения.

Сертификат можно использовать на:

• образование детей;
• первичный платеж по льготному займу;
• погашение задолженности по кредиту;
• благоустройство жилья;
• пенсию матери;
• покупки для детей-инвалидов;
• ежемесячные выплаты.

Почему банк может отказать в ипотеке

Основные причины для отказа:

• сомнения в платежеспособности заёмщика;
• недобросовестное исполнение обязательств по кредитам;
• пени, штрафы и налоги;
• недостаточный первоначальный взнос;
• ошибка с выбором квартиры;
• недостоверная информация.

Смена работы заёмщиком, просрочки по текущим займам, изменение экономической политики в банковской сфере влияют на решение о предоставлении льготной ипотеки.

Если при первом обращении получен отказ, устраните замечания: улучшите кредитную репутацию, погасите долги в банках, привлеките созаёмщиков. Это сократит риск отказа в ипотеке с низкой ставкой. Спустя два месяца после первого обращения подайте заявление снова.

Наиболее частые причины отказа в предоставлении отпуска многодетному родителю

Отказать в очередном отпуске, который по закону положен каждому работнику и не использован за текущий год, наниматель не вправе никому, в том числе и многодетному родителю. По части дополнительных дней отдыха ситуация обстоит по-другому. Здесь наниматель нередко может отказать, причем на вполне законных основаниях.

Причина отказа в дополнительном отпуске (с оплатой либо без нее) многодетному родителю	Пояснения для работника
Возможность дополнительного отдыха (с оплатой либо без) для многодетного родителя не зафиксирована в локальных документах, трудовом соглашении (контракте, договоре)	Оспорить работник это решение не сможет, т. к. наниматель может сослаться на отсутствие права на дополнительный отдых в локальных документах и соглашении.
Отсутствие финансовой возможности у организации для оплаты дополнительного отпуска	Наниматель может предоставить (но не обязан) только неоплачиваемые дополнительные дни отдыха
В связи с производственной необходимостью, т. е. в отделе не хватает работников, некому будет заменить отпускника во время его отсутствия, что может негативно сказаться на результатах работы отдела (организации)	Оспорить такое решение отпускник не сможет, т. к. отказ будет законно обоснован; как вариант можно перенести отпуск (с оплатой либо без нее) на другое время, когда появится для того производственная возможность, но решение все равно будет зависеть от нанимателя

Если все отпуска (очередной, дополнительный) за текущий год уже использованы многодетным родителем либо он не проработал в организации и 6 месяцев, то ему также вполне законно наниматель вправе отказать. Исключением может быть ситуация, когда его жена находится в декрете. Тогда многодетный отец может претендовать на отдых, несмотря на то, что не доработал до 6 месяцев у конкретного нанимателя.

Могут ли отказать в предоставлении дополнительного отпуска

Как уже отмечалось выше, возможность получения дополнительного периода отдыха многодетными родителями предусмотрена, но не гарантирована. То есть сам работодатель, исходя из особенностей производственного процесса и финансового благосостояния фирмы, определяет, может ли служащий претендовать на отдых. На практике самыми частыми причинами отказа в отпуске большей продолжительности являются:

• отсутствие денег для компенсации большего оплачиваемого отдыха;
• право получения таких преференций не предусмотрено локальными документами или трудовым контрактом;
• нарушение эффективности деятельности предприятия при отсутствии работника.

Получение отказа со стороны работодателя не может быть оспорено работником.

Когда семью можно считать многодетной

До сих пор нет единого закона и определения, какая именно семья считается многодетной. Руководствуются государственные деятели Указом Президента, изданном еще в 1992 году — в нем указано, что все власти регионов должны самостоятельно определить, каким семьям нужно оказывать помощь и в каком объеме. Именно им и регламентируются положения о требовании предоставлять льготы и выплаты.

Если обобщить, считается, что претендовать на помощь могут семьи, в которых не меньше трех детей. При этом неважно, один или оба родителя их воспитывают.

Важно! Все дети должны быть несовершеннолетними, но иногда возраст увеличивается до 23 лет — например, когда ребенок учится в университете очно.

Если в семье 2 ребенка, и в силу определенных причин она не может взять приемного малыша, но оформила попечение, многодетной она не признается. Семья может воспитывать как совместных, так и приемных детей, а также тех, что были рождены в других браках.

Важно! Если человек лишен родительских прав и не выплачивает алименты, он не сможет получать льготы и выплаты на детей. То же самое касается тех, кто отдал своих детей в интернат.

Ответы на распространенные вопросы о том, какие положены трудовые льготы многодетным

Вопрос №1: Могул ли оба родители оформить дополнительные выходные по месту работы, если и мать, и отец многодетной семьи официально трудоустроены?

Ответ: Да, но при условии, что на обоих родителей будет приходиться только положенное количество дополнительных выходных. Для этого работодателю нужно предъявлять справку от другого руководителя о том, что родителю не оформлялись выходные в текущем месяце.

Вопрос №2: Можно ли привлечь многодетного сотрудника к работе в выходные и праздничные дни под угрозой увольнения?

Ответ: Никаких сотрудников нельзя вызывать на рабочее место в праздники и выходные, если только на предприятии не случилась авария, или не объявлено чрезвычайное положение.

Льготы и права многодетных на работе

Рассмотрим льготы, причитающиеся гражданам, воспитывающим множество малышей. Важно учесть, что при использовании льготного порядка трудового перерыва учитываются все дети не старше 12 лет, в то время, как для других целей (в частности во время сокращения), работодатель вынужден учитывать всех несовершеннолетних и нетрудоспособных иждивенцев.

По сегодняшним законам для семейств с большим количеством несовершеннолетних установлены дополнительные привилегии:

• возможность отдыхать с семьей, когда заблагорассудится. Здесь не обязательно придерживаться ранее утвержденного графика отпусков;
• по желанию оформить свыше всех причитающихся еще 14 дней оплачиваемого перерыва без сохранения заработной платы;
• преимущественное право занять вакантное место в организационной структуре при сокращении, либо реорганизации компании. Если женщина самостоятельно воспитывает больше трех детей (включительно), сокращать ее вовсе не имеют права;
• ограничение работы в ночное время, запрет на сверхурочную работу. Норма касается женщин, имеющих малышей возрастом не старше трех лет;
• отсутствие какого-либо испытательного периода при трудоустройстве. Такой льготой сможет воспользоваться мать малыша, которому на момент собеседования не исполнилось полутора лет;
• другие, предусмотренные коллективным договором привилегии. Сюда обычно включают сверх имеющихся выходные или отпускные дни, финансовая помощь за счет компании.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Федеральным законом от 11.10.2018 № 360-ФЗ были внесены изменения в Трудовой кодекс, а именно появилась статья 262.2, которая получила в народе название как закон об отпуске для многодетных родителей.Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Таким образом, если в семье есть трое таких детей, то льгота сохраняется несмотря на наличие их братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста, его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Льготы РЖД для пенсионеров

Людям, ушедшим на заслуженный отдых, полагается бесплатный проезд на поезде в санаторий или в курортную зону раз в год. Несмотря на то, что льгота кажется незначительной, для пожилого человека это возможность сэкономить средства, которые понадобятся на лечение или реабилитацию.

Кроме этой помощи для этой категории РЖД разработало порядок сниженных цен на железнодорожные билеты. Размер скидки зависит от статуса пенсионера: есть ли дополнительные заслуги, например ветеран труда или ветеран войны. Также на конечную сумму повлияет популярность направления и время года. Чаще всего билет для пенсионера обойдется наполовину дешевле обычного. Для получения скидки в кассе требуется предъявить пенсионное удостоверение.

Виды льгот многодетным семьям на ЖД-билеты

Благодаря комфортной политике РЖД многодетные могут пользоваться льготами при покупке билетов на поезда дальнего следования. Рассмотрим их более подробно:

Льгота	Условия	На какие поезда распространяется
Скидка 50%	Предоставляется при трансферных поездках детям от 10 лет на дальние поезда	Плацкартные, общие, сидячие места в любых поездах, кроме аэроэкспрессов и скоростных составов
Скидка 100%	Доступна для всех детей до 5 лет на поездки в любых вагонах. При покупке билета в люксовый вагон дети до 10 лет могут ездить бесплатно	Все
Скидка 65%	Гарантированно предоставляется детям до 10 лет в течение всего календарного года	Поезда, перемещающиеся между странами Балтики, Россией и СНГ
Скидка 100%	Доступна для всех инвалидов при поездке к месту санаторного лечения и обратно	Все

Льготы пенсионерам на проезд к месту лечения?

Существует отдельная категория граждан, которые имеют право на льготный проезд к месту своего лечения и обратно.

В первую очередь меры такой поддержки направлены на обеспечения проезда бывшим участникам различных военных, боевых действий. Они могут доехать к месту своего лечения без оплаты проезда, а также вернуться обратно бесплатно, но для этого необходимо иметь при себе подтверждённое и подписанное направление от медицинской организации.

Получить направление можно лишь после полного обследования и подтверждения врачами наличия хронических заболеваний.

Для оформления и покупки льготного железнодорожного билета для проезда к месту лечения необходимо взять с собой документы, удостоверяющие личность пассажира, а также документы, которые нужны для подтверждения права на бесплатный проезд. Нужен будет также специальный талон, который будет выдан органом соц. страхования.

Список категории пассажиров, которые имеют право на бесплатный проезд к месту лечения и обратно на территории РФ:

• Инвалиды военных действий;
• Участники Великой Отечественной Войны;
• Ветераны боевых действий;
• Служащие на войне, которые проходили службу в воинских частях, учреждениях и.т.д.;
• Граждане, имеющие знак Жителя блокадного Ленинграда;
• Лица, которые работали во время ВОВ на объектах противовоздушной обороны и.т.д.;
• Члены семей инвалидов, которые погибли на войне и во время боевых действий и.т.д.;
• Инвалиды;
• Категория инвалидов до восемнадцати лет;
• Бывшие узники фашизма до восемнадцати лет;
• Лица, которые сопровождают инвалидов первой группы и детей-инвалидов;
• Граждане, на которых влияла радиация вследствие Чернобыльской катастрофы и лица, которые приравнены к данной категории.

Трудовые и пенсионные льготы и права

Работающие по трудовому договору многодетная мама или отец могут рассчитывать на следующие льготы и права:

• Дополнительный неоплачиваемый двухнедельный ежегодный отпуск. Выдается на время, удобное родителю, и может быть совмещён с основным отдыхом либо взят отдельно. Однако, если в трудовом договоре этот отпуск не обговорён, то он не предоставляется;
• Иметь один дополнительный оплачиваемый выходной день при 40 часовой рабочей неделе для родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида;
• Иметь первоочередное право при составлении графика отпусков;
• Оба рабо­та­ю­щих роди­те­ля, у кото­рых трое и более детей в воз­расте до 18 лет, име­ют пра­во на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск в любое удоб­ное для них вре­мя до достижения младшим из детей 14 лет (действует с 9 марта 2021 года).

А также:

• Многодетные родители вправе пройти бесплатное переобучение на профессии, пользующиеся спросом на территории их проживания;
• При поиске работы служба занятости предлагает вакансии в первую очередь, помогает в подборе работы на дому, работы с частичной занятостью или временной работой;
• Имеют преимущественное право при трудоустройстве на работу. Работодатель обязан принять таких граждан, как на полный, так и на неполный день, с возможностью работать не более четырёх часов в день.

Многодетная мама имеет право на досрочный выход на пенсию, а также право на начисление дополнительных пенсионных баллов в декретном отпуске за каждого родившегося ребёнка. Отпуск за уходом за ребёнком также засчитывается в общий трудовой стаж.

На какие социальные льготы могут рассчитывать многодетные отцы?

Многодетным отцам предоставляют такие преференции:

1. Детей принимают в дошкольные учреждения без очередей. Далее им предоставляют места в нужных организациях.
2. Бесплатную еду для детей в образовательных учреждениях по причине того, что надлежащее питание для нескольких детей – это существенные денежные затраты, посильные далеко не для каждого отца.
3. Также малышам из многодетной семьи выдают школьную и спортивную форму – для того, чтобы уменьшить расходы семьи.
4. Предоставление займов или участков земли без очереди – чтобы отец мог развивать свое хозяйство, создать организацию коммерческого типа (по сниженной кредитной ставке).

Скидки для многодетных на приобретение ж/д-билетов

Прежде, чем требовать льготы, нужно понимать, что для их получения нужно, предоставить подтверждающую документацию. Например, взять справку из школы. Если такого документа не будет, семье могут отказать в продаже билетов со скидкой.

Нужно помнить, что первым доказательством многодетности является книжка многодетной семьи, а не паспорт родителей, в котором вписаны все дети.

Семьи с тремя и более детьми, которые живут в Подмосковье, вправе рассчитывать на федеральные и областные льготы.

Так, в пригородных электричках разрешается бесплатное передвижение всем детям многодетной семьи, младше 18 лет. Если же один из детей младше 7 лет, то это право передается папе или маме (на выбор).

Каждым субъектом РФ принимаются свои нормативные акты, разрабатываются собственные программы в этом направлении. Поэтому спектр льгот, пособий и преимуществ может несколько разниться в регионах.

На примере нескольких крупных субъектов РФ можно увидеть какой заботой одаряют большие семьи.

Москва и Московская область:

Наименование помощи	Условия назначения, размер
Выплаты на одежду, обучающихся в образовательных организациях по программам начального, основного и среднего образования	Пособие получает родитель ежегодно на каждого ребенка по 3000 руб. Выплата может быть единоразовой или поэтапной (поквартальной)
Пособие на студентов	Ребенок-студент из многочисленной семьи может рассчитывать сверх стипендии на сумму 4000 руб. ежемесячно
Компенсация оплаты коммунальных услуг, включая электричество, воду, газ, канализацию	50 процентов от ежемесячной суммы, независимо от вида жилого фонда (частный дом, квартира, комната)
Компенсация стоимости путевок в лагеря отдыха и здоровья	Полная или частичная. Перечень заведений и размер возмещения устанавливается отдельными актами администраций/правительств.
Обеспечение лекарствами и медицинскими препаратами	Бесплатная выдача в аптеках по назначению врача детям в возрасте до 6 лет
Посещение музеев, выставок, парков культуры и отдыха	Бесплатно для несовершеннолетних членов семьи 1 раз в месяц
Проезд в общественном транспорте (автобус, троллейбус, трамвай)	Бесплатно для иждивенцев и одному из родителей, если среди его детей есть 7-летний
Первоочередные меры по обеспечению жильем	Преимущество при предоставлении крупногабаритных квартир в малоэтажных домах
Программа содействия в трудоустройстве	Информирование о рабочих местах, компенсации работодателю за трудоустройство родителей крупных семейств
Предоставление земельного участка	Бесплатно один участок на всю семью, в долевую собственность её членов. Размер участка варьируется от 10000 до 15000 кв.м.

Похожие записи:

• Как узнать реквизиты ЕНС с 2023 года
• Какую индексацию пенсий на 2023-2025 годы разработал Минтруд?
• Расторжение договора купли-продажи автомобиля