Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Невыплата расчета при увольнении». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Вначале напомним, что по указанной проблеме говорит закон. Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.
«Серая» зарплата и работа без договора
Нередко уволенные граждане отказываются от защиты своих прав, поскольку не были оформлены должным образом или часть денег получали «в конверте». Такая позиция ошибочна.
В ст. 61 ТК РФ прямо говорится: что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе, с ведома и по поручению работодателя (его представителя). Иными словами, сам факт начала работы с ведома администрации означает наличие трудовых отношений.
Доказать, что гражданин действительно работал в компании, а значит, имеет право и на получение расчёта в полной мере, можно, например, с помощью свидетелей, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, видеороликов и пр. Судьи могут принять сторону уволенного работника, если будут выявлены фактические трудовые отношения даже без наличия подписанного сторонами трудового договора.
Другие надзорные органы придерживаются схожей позиции. К примеру, на сайте ГИТ можно ознакомиться с принятыми к рассмотрению обращениями граждан, которым увольнительные выплачивались не в полном объеме, поскольку официальная заработная плата была ниже фактической. Такая ситуация, как правило, ведет к проверкам законности работы фирмы со стороны надзорных органов.
Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя
Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.
Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.
Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.
Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.
Можно ли обратиться в прокуратуру
Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то работник вправе обратиться в прокуратуру.
Согласно п. 1 ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» от 17.01.1992 № 2202-I в органах прокуратуры рассматриваются жалобы и иные обращения, в которых содержатся сведения о нарушении закона.
Из п. 1.9 инструкции, утв. приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45, видно, что:
- Сообщение о нарушении прав работника и требование о привлечении работодателя к ответственности подается в виде заявления. Административные дела по данному вопросу расследует Роструд, т. е. подавать заявление в прокуратуру бесполезно.
- Обращение с просьбой защитить и восстановить права работника составляется в виде жалобы.
Прокуратура не возбуждает самостоятельно дела об административных правонарушениях за невыплату зарплаты, однако с целью защиты прав работника может:
- провести у работодателя проверку;
- направить работодателю предписание, в котором указать на необходимость выплаты зарплаты;
- передать сведения об административном или уголовном правонарушении по подведомственности (в Роструд, Следственный комитет).
Обращение любого вида пишется в соответствии с п. 2.8 вышеуказанной инструкции. В нем (в заявлении, жалобе) должны быть указаны:
- адресат: орган прокуратуры, должность или Ф. И. О. должностного лица либо все это вместе;
- Ф. И. О. заявителя;
- адрес, куда госорган должен прислать ответ;
- существо вопроса;
- подпись заявителя;
- дата.
Как написать жалобу правильно?
Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.
Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:
- инициалы и классный чин прокурора;
- ФИО заявителя;
- наименование бумаги.
Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.
Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:
- информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
- причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
- перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.
Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.
Сроки подачи документа в госорган
Срок исковой давности по спорам о невыплате денежных средств после увольнения составляет один год. Однако это касается только времени обращения в судебную инстанцию, которое никак не связано с обращением в Трудовую инспекцию.
Подать жалобу в данный орган можно спустя продолжительное время после факта незаконных действий в отношении работника.
Тем не менее, нужно помнить, что предпринять дисциплинарные меры можно только в течение шести месяцев со дня совершения противозаконного действия. Если задержка неминуема, лучше все-таки подать заявление о невыплате денежных средств в органы Прокуратуры или суд.
Посмотрите видео. Как правильно писать жалобу.
Какие выплаты должен сделать работодатель при увольнении работника?
Работодатель обязан выплатить заработную плату и другие пособия в последний рабочий день сотрудника (статья 140 ТК РФ).
Разберем, из каких частей состоит расчет при увольнении:
| Вид выплаты | Статья ТК РФ |
| Заработная плата за отработанное время (Например, гражданин в последний месяц перед увольнением отработал 15 дней. Работодатель делает расчет за этот период) | Статья 129 ТК РФ |
| Компенсация за неиспользованный отпуск (Например, сотрудник должен был в текущем году уйти в очередной оплачиваемый отпуск, однако, решил уволиться. Неиспользованные дни отпуска заменяются на компенсацию) | Статья 127 ТК РФ |
| Выходное пособие за первый и второй месяц после увольнения по сокращению в размере среднего заработка (Например, служащего уволили по сокращению штата) | Статья 178 ТК РФ |
| Выходное пособие за третий месяц после увольнения по сокращению на основании решения органа службы занятости (Например, сотрудник уволился по сокращению штата и в течение трех месяцев не нашел новую работу. Орган занятости принял решение о выплате выходного пособия за третий месяц) | Статья 178 ТК РФ |
Работодатель не реагирует на заявление работника — что ему за это будет?
По закону работодатель обязан без напоминаний и принуждений выплачивать причитающиеся работнику суммы вовремя и в полном объеме. Если же этого не происходит, и работник вынужден дополнительно обращаться к нему за выплатами, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Чтобы побудить администрацию компании к своевременному расчету с работником в ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ предусмотрены 3 вида ответственности за задержку выплат:
- Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить работнику не только положенные ему суммы, но и проценты за просрочку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация должна быть выплачена в повышенном размере, если такой порядок прописан в локальном акте работодателя, коллективным или трудовым договором.
- Административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодателю может быть вынесено предупреждении либо наложен штраф: на ИП — от 1 000 до 5 000 руб., на компанию — от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб. Кроме того, в случае повторного нарушения, должностное лицо может быть дисквалифицировано.
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
По ст. 145.1 УК РФ могут наказать работодателя, руководителя компании/ структурного подразделения и даже главбуха, если будет доказано его соучастие с руководителем.
Спектр наказаний по этой статье обширный: от крупных штрафов до принудительных работ и лишения свободы.
Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации
Строгой формы или хотя бы перечня необходимых реквизитов заявления на выплату не содержит ни один закон. Так что оно составляется в простой письменной форме и, по логике вещей, должно включать:
Сокращение в организации проходит по следующему сценарию (отправная точка – 01.01.17):
Естественно, что при выдаче компенсационных денег из собственного бюджета, работодатель обязательно поинтересуется, а имеет ли уволенный право на выплату. Поэтому необходимо иметь при себе оригинал трудовой книжки.
Копию – необязательно. Для того, чтобы получить пособие за второй месяц, следует обратиться к бывшему работодателю. Обычно заявление на пособие за второй месяц при сокращении передается в отдел кадров или руководству. Прошу Вас выплатить мне денежную сумму в размере среднего месячного заработка за период с 01.12.2015 по 31.12.2015, положенную мне в соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ.
Сотрудник, которому не была выплачена заработная плата после увольнения, может получить правовую защиту в инспекции труда.
Трудовая инспекция обеспечивает соблюдение законов, регулирующих трудовые правоотношения.
Для того чтобы инспекция труда приняла меры в отношении работодателя, потерпевшему нужно подать жалобу на работодателя.
Подать жалобу можно несколькими способами:
- лично сдать документ в канцелярию. Также подать жалобу вправе представитель работника, но только если ему была выдана доверенность. При личном обращении потребуется иметь при себе несколько экземпляров жалобы. Вместе с ней нужно сразу сдать приложения: квитанции об отправки заявления о произведении расчета, примерный расчет полагающейся суммы, заявление на имя работодателя и т.д.,
- отправить жалобу с документами по почте. Данный способ является очень удобным. Однако он занимает больше времени,
- отправить жалобу через сайт онлайнинспекция.рф. Жалоба должна быть подписана отправителем. В противном случае она останется без рассмотрения.
Самым простым и удобным способом подачи жалобы является подача через сайт.
Для отправки жалобы нужно выполнить следующие действия:
- зайти на сайт,
- выбрать категорию спорной ситуации,
- указать информацию о сторонах спора (нанимателе и работнике),
- кратко описать спорную ситуацию: когда были прекращены правоотношения, какой размер компенсации полагается работнику, кем допущены нарушения, по какой причине работодатель отказывается перечислить деньги и т.д.,
- прикрепить отсканированные копии всех приложений и жалобы с подписью,
- указать требование: привлечь к ответственности, ответить на вопросы, провести проверку и т.д.,
- жалоба не будет принята, если в ней не будет указаны данные заявителя. Вся информация должна соответствовать действительности. Также жалоба не будет рассмотрена, если лицо обратилось в инспекцию после истечения процессуальных сроков на обжалование.
К жалобе обязательно нужно прикрепить следующие бумаги:
- копию паспорта заявителя,
- Копию трудового соглашения (контракта) и копию приказа о приеме лица на работу и увольнении,
- выписку из трудовой книжки.
Запомните! После поступления жалобы, работниками инспекции по труду в течение одного месяца должна быть проведена проверка и дан ответ на обращение. В некоторых случаях допускается продление установленных сроков еще на один месяц.
При продлении сроков сотрудники инспекции обязаны сообщить об этом лицу, которым была подана жалоба. Рассмотрением жалобы занимается исполнитель, который назначается сразу после поступления заявления.
Исполнитель проводит проверку и принимает соответствующие меры. После рассмотрения проблемы, он выносит предписание, которое направляется руководителю организации.
Лицо, трудовые права которого были нарушены, может обратиться в суд. Исковое заявление подается в судебный орган по месту нахождения ответчика.
Иск должен соответствовать требованиям, установленным ГПК РФ.
К исковому заявлению обязательно нужно приложить следующие документы:
- копии иска. Их число зависит от количества участников: судья, ответчики, истец, третьи лица — каждому предоставляется копия заявления,
- копия паспорта заявителя. Если в деле будет участвовать представитель, то потребуется приложить копию доверенности и его паспорта,
- копии договоров и приказов,
- копию трудовой книжки,
- копии расчетных листов.
Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2018 году?
Иск можно подать следующими способами:
- сдать лично в канцелярию,
- отправить почтой.
После поступления заявления, судья выносит определение о принятии дела к производству и назначает дату подготовки. Определение суд должен вынести в течение 5 дней после поступления обращения.
Важно! Гражданские дела рассматриваются в течение 2 месяцев, однако срок рассмотрения дела по трудовым спорам может быть сокращен. После судебного разбирательства, судья выносит решение. Ответчик обязан исполнить его сразу после получения документа.
Если ответчик присутствовал при оглашении судебного акта, то исполнить обязательство он должен сразу после оглашения. Если лицо отказывается исполнять решение суда, то потерпевшему следует обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа.
При невыплате расчета или отсрочки выплаты сотрудник может поступить следующим образом:
- обратиться к работодателю напрямую и потребовать своевременно расчета. Некоторые директоры предприятий рассчитывают на юридическую неосведомленность работников, их неготовность бороться за свои права. Руководители большинства организаций, особенно коммерческой направленности, не заинтересованы во внеплановых проверках. Если сотрудник будет уверенно отстаивать свою позицию, сообщит о готовности обращения в надзорные органы, то работодатель может пойти на уступки.
- обратиться в инспекцию по труду. Ведомства функционируют на региональном уровне и уполномочены привлекать работодателей к административной ответственности.
- подать заявление в прокуратуру. Надзорный орган вправе вносить представление об устранении нарушений в сфере трудовых отношений. Оно также вправе привлекать нарушителей к административной ответственности, инициировать уголовное дело.
- инициировать обращение в полицию. При злостной невыплате заработной платы сотрудники вправе провести проверку, возбудить уголовное дело и привлечь работодателя к ответственности.
Что грозит работодателю за задержку зарплаты при увольнении
Платить не вовремя зарплату невыгодно самому работодателю, поскольку за это предусмотрены следующие виды ответственности:
| Вид ответственности | Где указано | Наказание | В каких случаях |
| Материальная | Ст.236 ТК РФ | Выплата дополнительной компенсации в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки со дня расчета или предъявления требования о выплате зарплаты до момента фактической выплаты ЗП с компенсацией.* | Всегда при нарушении установленного срока независимо от вины работодателя. |
| Административная | П.6 Ст.5.27 КоАП |
На выбор: 1. Предупреждение 2. Штраф:
|
Всегда, если работник жалуется в правоохранительные, надзорные или судебные органы |
| Уголовная | Ст.145.1 УК РФ | На выбор суда:
Размер штрафа и срок других санкций зависит от тяжести совершенного преступления. Кроме того, осужденному еще придется в дальнейшем жить с судимостью, что накладывает свой нелицеприятный отпечаток на судьбу и карьеру. |
Если задержка длилась более 3 месяцев и совершалась из корыстных целей или другой заинтересованности руководителя |
*если выплатили не всю зарплату, проценты (компенсация) рассчитывается, исходя из фактически не выплаченной в срок суммы.
Порядок расчета при увольнении
Первым шагом при подсчете выходного пособия является расчет среднедневного заработка.
Ст. 178 ТК РФ устанавливает нормы расчета выходного пособия по сокращению штата. Первая часть указанной статьи указывает, что увольняющемуся полагается пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. В Положении №922 от 24 декабря 2007 г. указываются нормы расчета среднего дохода при различных вариантах оплаты вознаграждения за труд.
Для подсчета среднего дохода трудящегося суммируются все выплаты за последние 12 месяцев: оклад, тарифная ставка, комиссионное вознаграждение, сдельная зарплата, авторские гонорары, вознаграждения, премии. Выплаты разового и социального характера не участвуют в вычислениях.
В письме Роструда №2184-6-1 даны разъяснения, что когда увольнение происходит в предпоследний день месяца или раньше, то выплата за текущий месяц увольнения в расчет не берется (только предыдущие месяцы). Если трудовой договор расторгается в последний день месяца, то он также входит в расчетный период.
При пятидневной рабочей неделе
Расчет среднего дневного заработка для выходного пособия при 40 часовой рабочей неделе: полученная сумма дохода за год / фактически отработанные дни в данном периоде.
Формула:
Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Отработанные дни в периоде по графику работы
Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.
Формула:
Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Рабочие дни для оплаты
При суммированном учете
При суммированном учете средний дохода сотрудника находится делением начисленного за расчетный период дохода на количество рабочих часов, приходящихся на неисключаемый период.
Формула:
Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Кол-во раб.часов за расчетный период
Формула выходного пособия при суммированном учете: средний заработок, умноженный на норму времени в часах по производственному календарю в оплачиваемом периоде.
Формула:
Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Норма в часах для оплачиваемого периода
Исключаемыми периодами являются промежутки времени, когда работник получал средний заработок по причине нахождения в отпуске, командировке, временной утраты трудоспособности, оформления пособия по беременности (родам), не исполнял свои трудовые функции из-за проведения забастовок, простоя по вине работодателя, использовал дополнительные оплачиваемые выходные.
Если все 12 месяцев попадают под данную категорию, то расчета среднего заработка сотрудник вправе выбрать ранее предшествующий этому году период.
При трудоустройстве на предприятии менее 1 года расчет осуществляется пропорционально отработанному времени.
За частично отработанный месяц зарплата определяется по дням, когда исполнялись трудовые обязанности: (оклад*число фактически отработанных дней)/общее количество рабочих дней в этом месяце.
Когда можно писать жалобу?
В соответствии с законом, заработная плата перечисляется сотрудникам не реже двух раз в месяц. Дни, когда это происходит, должны указываться в локальных нормативных актах (например, правилах внутреннего распорядка), трудовых договорах или коллективных соглашениях.
Подача жалобы (впрочем, документ этот может иметь и другое название, например, заявление или претензия – суть его не изменится) в связи с задержкой выплаты возможна уже на следующий день после того, как работник не получил своего заслуженного вознаграждения.
Крайний срок обращения — не позднее 3 месяцев (это общий срок для разрешения трудовых споров) с того дня, как права работника в части выплаты заработной платы были нарушены, или он об этом узнал.
Кроме того, с 1-го дня задержки у сотрудника возникает право на каждодневную компенсацию 1/150 величины рефинансирования от неперечисленной зарплаты, возможность не выходить на работу на 15-й день после просрочки, а через два месяца и вовсе инициировать уголовное преследование в отношении недобросовестного работодателя.
Для невыхода на работу после 15-го дня задержки нужно написать заявление о приостановлении работы.
Но первым шагом все же является обращение в трудовую инспекцию. Сделать это можно тремя различными способами:
- Нанеся личный визит в приемные дни.
- Дистанционно, с помощью официального сайта.
- Посредством почты.
Учитывая ненадежность электронных ресурсов и недостатки почтовых отправлений, первый способ представляется самым быстрым.
Работодатель не реагирует на заявление работника — что ему за это будет?
По закону работодатель обязан без напоминаний и принуждений выплачивать причитающиеся работнику суммы вовремя и в полном объеме. Если же этого не происходит, и работник вынужден дополнительно обращаться к нему за выплатами, работодатель нарушает трудовое законодательство.
Чтобы побудить администрацию компании к своевременному расчету с работником в ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ предусмотрены 3 вида ответственности за задержку выплат:
- Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ).
Работодатель обязан выплатить работнику не только положенные ему суммы, но и проценты за просрочку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация должна быть выплачена в повышенном размере, если такой порядок прописан в локальном акте работодателя, коллективным или трудовым договором.
- Административная ответственность (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Работодателю может быть вынесено предупреждении либо наложен штраф: на ИП — от 1 000 до 5 000 руб., на компанию — от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 руб. Кроме того, в случае повторного нарушения, должностное лицо может быть дисквалифицировано.
- Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
По ст. 145.1 УК РФ могут наказать работодателя, руководителя компании/ структурного подразделения и даже главбуха, если будет доказано его соучастие с руководителем.
Спектр наказаний по этой статье обширный: от крупных штрафов до принудительных работ и лишения свободы.